本 期 嘉 賓

訪談概覽

Q1：簡單介紹你自己。

大家好，我叫徐露，09年三月份入職，進(jìn)凱迪快要13年了。我進(jìn)公司時(shí)主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品維護(hù)工作，所屬模塊是做線路板代加工，我們主要負(fù)責(zé)PCB的設(shè)計(jì)/PCBA的制作和維護(hù)。后來公司開始做自研產(chǎn)品之后就負(fù)責(zé)產(chǎn)品維護(hù)工作，目前是在工藝部負(fù)責(zé)NPI（新品導(dǎo)入）模塊。

Q2：介紹一下你每天的工作。

我現(xiàn)在主要負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)階段的新品導(dǎo)入，新品導(dǎo)入相當(dāng)于是項(xiàng)目開發(fā)的后端。我們在完成一項(xiàng)產(chǎn)品導(dǎo)入時(shí)，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品導(dǎo)入資料的確認(rèn)、試產(chǎn)資料的輸出；工藝/結(jié)構(gòu)/品質(zhì)問題的發(fā)掘評估和改善跟進(jìn)；輔助工裝、夾具需求的評估；并在開發(fā)過程中去驗(yàn)證整個(gè)開發(fā)計(jì)劃；主導(dǎo)項(xiàng)目試制予以管理，維護(hù)項(xiàng)目順利推向試產(chǎn)量產(chǎn)總結(jié)；主導(dǎo)并推進(jìn)試產(chǎn)問題點(diǎn)的改善，直至閉環(huán)。

Q3：在工作中你曾經(jīng)歷過哪些難忘的事？

大概在2014年左右，技術(shù)中 心內(nèi)部開展過一段時(shí)間的英語學(xué)習(xí)活動。活動開始是以中文演講的形式推進(jìn)，初衷是為了提高大家的表達(dá)和思維能力。

從一開始每天一人的主題演講，自行準(zhǔn)備話題和內(nèi)容，到后來逐漸演變成一個(gè)英語學(xué)習(xí)小組。從自我介紹和講故事開始，每天下班后會有兩個(gè)小時(shí)的交流學(xué)習(xí)時(shí)間，每天晚上大家就這樣圍坐在一起，用自己所會的英文去描述想講的故事和話題，當(dāng)時(shí)整個(gè)部門的氛圍還是挺輕松活潑甚至是有趣的。

Q4：13年的凱迪生涯，是什么一直在驅(qū)動著你？

畢業(yè)之后，我的第 一份正式工作就是在凱迪，促使我留在凱迪的原因有很多，其中重要的一點(diǎn)應(yīng)該就是歷任領(lǐng)導(dǎo)對我的幫助，讓我對凱迪有了真心實(shí)意的歸屬感。

生產(chǎn)部門的領(lǐng)導(dǎo)將我推薦給技術(shù)中 心，讓我的職業(yè)方向有了重大的轉(zhuǎn)變。在技術(shù)中 心，直屬領(lǐng)導(dǎo)對我的幫助也很大，無論是他的工作方式，對待工作的態(tài)度，還是做人的方式都值得我去學(xué)習(xí)，并且他也愿意主動幫助和提拔自己的下屬。

后來，我接觸到的其他幾位部門領(lǐng)導(dǎo)也同樣展現(xiàn)出一種愿意帶領(lǐng)大家共同學(xué)習(xí)進(jìn)步，培養(yǎng)積極向上的部門氛圍的態(tài)度和意愿，這對我而言是非常值得感動和珍惜的經(jīng)歷。

Q5：公司有哪些令你印象深刻的變化？

我剛進(jìn)公司的時(shí)候，凱迪的總員工才不到1000人左右，這十幾年發(fā)展壯大得很快，變化也是非常明顯。從一開始主營代加工到現(xiàn)在自研多種產(chǎn)品，凱迪逐漸成為業(yè)內(nèi)的領(lǐng)頭羊，讓我們這種十幾年的老員工感到非常自豪。

大概在2013年左右，公司開始做自己的產(chǎn)品，自從走上自產(chǎn)自研這條路以來，公司發(fā)展非常迅速，海外市場也增長得很快。那兩年明顯感覺訂單來得很多，我們新品導(dǎo)入也在不斷加速。并且凱迪的產(chǎn)品種類發(fā)展得很好，做了推桿/控制盒/手控器/升降桌等等全品類覆蓋，應(yīng)用領(lǐng)域也在日益拓展。

Q6：今年是凱迪成立的第30周年，你對未來有哪些期許？

作為凱迪的老員工能夠陪伴他共同成長13年，對我來講感到非常開心，也希望凱迪能夠發(fā)展得越來越好。過去我見證了凱迪經(jīng)歷的很多重大事件，未來的日子希望能夠參與更多與凱迪有關(guān)的高光時(shí)刻。